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Jobsuche im Netz – Darauf muss man achten

Der Großteil der Menschen greift bei der Suche nach einem neuen Job heutzutage auf das Internet zurück. Dies ist kaum verwunderlich, da die Online-Stellensuche einfach, schnell und unkompliziert ist. Die traditionelle Zeitung wird kaum noch genutzt, um sich Informationen über vakante Stellen zu verschaffen.

Dadurch, dass sich das Internet zum beliebtesten Medium für die Jobsuche entwickelt hat, wächst natürlich auch die Zahl der Jobportale immer weiter. Durch die große Auswahl an unterschiedlichen Plattformen, die der Online-Stellenmarkt bietet, verlieren viele Bewerber schnell den Überblick. Deshalb ist es essentiell, die Online-Jobsuche strukturiert und bedacht anzugehen, um schnell den neuen Traumjob zu finden. Die Plattformen unterscheiden sich nämlich hinsichtlich ihrer Qualität und Angebot – und den damit verbundenen Erfolgschancen – teils stark voneinander.

Das Jobportal www.score-personal.de * hat sich zum Beispiel im Gesundheitsbereich darauf spezialisiert, Jobs direkt zu vermitteln, indem es nach eingereichter Bewerbung proaktive Vorschläge an den Bewerber gibt. Dieser muss initial nur eine einzige Bewerbung hochladen. Dadurch gestaltet sich die Jobsuche für die Bewerber besonders unkompliziert und effektiv.

Spezifische Angaben im Bewerberprofil und der Suchanfrage machen

Der Online-Stellenmarkt ist groß und vielseitig. Dadurch wächst die Chance für die Jobsuchenden, einfach und schnell eine neue Anstellung zu finden oder unterschiedliche Weiterbildungs- oder Umschulungsangebote zu nutzen. Die Vielzahl von unterschiedlichen Plattformen bietet ein riesiges Angebot, das allerdings schnell unübersichtlich werden kann.

Mit nur einem Klick gelangt der Bewerber auf den Jobbörsen zu einer umfangreichen Übersicht von offenen Stellen aus jeglichen Branchen und Bereichen. Einige Jobbörsen bieten sogar erste Informationen bezüglich der Gehaltsmöglichkeiten der potentiellen neuen Anstellung an. Für Bewerber ist es ein hilfreicher Tipp, wenn diese in ihrer personalisierten Suche unterschiedliche Unternehmensbereiche, Qualifikationen und Branchen angeben. So können sie ihre Suchanfrage individuell und spezifisch gestalten. Der neue Traumjob wird so mit Sicherheit nicht lange auf sich warten lassen.

Konkrete Vorstellungen und Suchbegriffe

Das gewünschte Angebot an offenen Stellenausschreibungen zu finden, setzt voraus, dass der Bewerber sich genau darüber im Klaren ist, was er eigentlich sucht und von seinem neuen Job erwartet. Den Online-Arbeitsmarkt ohne konkrete Vorstellungen und Ziele zu durchforsten, macht in den meisten Fällen kaum Sinn. Es grenzt nahezu an reine Zeitverschwendung, einfach nur planlos zu studieren, welche Ausschreibungen der Stellenmarkt hergibt.

Die wichtigsten Suchkriterien bei der Jobsuche im Internet stellen die Berufserfahrung, die benötigen Qualifikationen und der Standort des potentiellen neuen Arbeitgebers dar. Bewerber sollten ebenfalls wissen, welche exakten Berufsbezeichnungen und Schlagwörter sie verwenden sollten, um den Job zu finden, den sie sich für ihre Zukunft vorstellen.

Jobsuche in den sozialen Medien

Nicht nur über die typischen Jobbörsen, sondern auch in den sozialen Netzwerken können durchaus passende Jobs gefunden werden. Moderne Unternehmen setzen immer öfter auf ihre eigenen Kanäle in Social Media, um geeignete Bewerber zu finden und anzusprechen.

Es ist daher ratsam, dass auch auf eher untypischen Plattformen, wie Instagram oder Facebook, nach interessanten Job-Chancen Ausschau gehalten wird. Als Kanal für das Recruiting von neuen Mitarbeitern nutzen insbesondere junge Start-Up-Unternehmen die sozialen Medien. Diejenigen, die in diesem Bereich eine neue Anstellung suchen, sind mit dem Tipp daher besonders gut beraten.

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